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在未来的招聘工作中如何避免招聘到这些实际能力有限的善于面试者?最佳东(dōng )方认(rèn )为,忘记简历,跳出简历的局限,将能获得人才招聘(pìn )的海阔天空。在初步筛选出(chū )合适人才后,酒(jiǔ )店不妨将面试环节设置为实际问题